No fim de contas, O Que São Estudos Científicos?

28 Mar 2019 20:40
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<h1>Mula Sem Cabe&ccedil;a</h1>

<p>A ideia de ter um chefe no p&eacute; do funcion&aacute;rio oito horas por dia est&aacute; perdendo espa&ccedil;o pro paradigma de autogest&atilde;o, que corta burocracias e pode acelerar processos nas empresas. Todavia toda transforma&ccedil;&atilde;o vem acompanhada de resist&ecirc;ncia. Marco T&uacute;lio Zanini, especialista em carreiras da escola de administra&ccedil;&atilde;o da FGV. Com isso, diz, essa compet&ecirc;ncia fica &quot;atrofiada&quot;: &quot;Uma equipe muito dependente do chefe &eacute; ineficiente&quot;. Para Joel Dutra, especialista em gest&atilde;o de pessoas da FIA (Funda&ccedil;&atilde;o Instituto de Administra&ccedil;&atilde;o), existe no Brasil uma cultura de submiss&atilde;o que se reflete no desenvolvimento da carreira.</p>

<p>Segundo ele, mesmo que a corpora&ccedil;&atilde;o adote um discurso de que valoriza o protagonismo do profissional, o que acontece na pr&aacute;tica &eacute; a inibi&ccedil;&atilde;o da independ&ecirc;ncia das pessoas. Ceder poder n&atilde;o &eacute; acess&iacute;vel. Contudo, pra Arthur Igreja, consultor especialista em estrat&eacute;gia e inova&ccedil;&atilde;o, a tend&ecirc;ncia &eacute; que as institui&ccedil;&otilde;es abram m&atilde;o de estruturas hierarquizadas, nas quais cada funcion&aacute;rio tem dezenas de chefes.</p>

<p>Quanto maior a certeza no funcion&aacute;rio, maiores as chances de o chefe conceder liberdade para que ele trace tua pr&oacute;pria trajet&oacute;ria. Estudo Derruba Mito De Que Ritalina 'turbina' C&eacute;rebros Saud&aacute;veis est&aacute; diretamente ligada &agrave; experi&ecirc;ncia e &agrave; maturidade do profissional. Estagi&aacute;rios e trainees devem ter calma. Entre os privil&eacute;gios da autogest&atilde;o para a corpora&ccedil;&atilde;o, os especialistas indicam a acelera&ccedil;&atilde;o de processos, o maior desenvolvimento dos profissionais, que ter&atilde;o mais responsabilidades, e a expectativa de o chefe se concentrar mais em t&oacute;picos estrat&eacute;gicos. Pra dar certo, &eacute; preciso ter planejamento e organiza&ccedil;&atilde;o e resolver d&uacute;vidas logo que elas apare&ccedil;am. O cientista da computa&ccedil;&atilde;o Gustavo Machado, 28, funcion&aacute;rio da Youse, plataforma online da Caixa Seguradora, usa um software pra organizar tuas tarefas.</p>

<p>Pra ele, que neste instante trabalhou sentado ao lado do chefe em outra corpora&ccedil;&atilde;o, a liberdade &eacute; motivadora. Na empresa, reuni&otilde;es gerais s&atilde;o realizadas s&oacute; uma vez por m&ecirc;s; a cada trimestre, as metas s&atilde;o o cen&aacute;rio do encontro. A liberdade assim como caiu bem pro gerente tribut&aacute;rio da plataforma de delivery iFood, Rodolfo Ara&uacute;jo, 32, que consegue conciliar servi&ccedil;o com mestrado e projetos pessoais.</p>

<p>Hor&aacute;rios flex&iacute;veis e a escolha de fazer 7 &oacute;timas T&eacute;cnicas De Estudo Para Cada Prova . O lado desagrad&aacute;vel do modelo mais independente de trabalho &eacute; que ele pode conduzir a um isolamento do profissional, diz Carolina Fouad, gerente do n&uacute;cleo de carreiras do Insper. V&aacute;rias pessoas conseguem n&atilde;o se moldar &agrave; autogest&atilde;o. Integrantes da cria&ccedil;&atilde;o z (nascidos por meio da d&eacute;cada de 1990), por exemplo, dizem que gostam de ter protagonismo, por&eacute;m, ao mesmo tempo, querem receber feedback a toda a hora, segundo Igreja. Neste instante profissionais mais velhos, muito acostumados a estruturas r&iacute;gidas, podem ter contrariedade de resolver com a autonomia.</p>

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